进入国企的流程及事项

       国企和央企的招聘整个流程大致分为四个环节，每一个环节都需要精心准备，才能顺利过关。即：网申，笔试，面试，协议。

首先，报名环节就像是一场无声的较量。现在大多数报名都是通过在线平台进行，这不仅方便了求职者，也让企业能够更快速、更全面地了解求职者的基本情况。学历、专业、外语水平等硬件条件成为初步筛选的重要依据，所以提交一份漂亮的简历是成功的第一步。

       接下来是笔试环节，这一环节是对求职者专业能力和综合素质的全面考察。无论是现场笔试还是网上笔试，都需要求职者具备扎实的专业知识和灵活的应变能力。特别是对于那些工作涉及到国外交流的企业，外语水平测试更是必不可少的。

       面试环节则是对求职者个人魅力和综合素质的直接展示。一般按照笔试成绩的排名，按照1:3-1:6的比例选取面试人员。面试形式多样，既有现场面试，也有视频面试，这要求求职者不仅要具备良好的专业素养，还要具备良好的沟通能力和应变能力。

      最后，录取、签约（三方协议）、培训上岗是整个招聘流程的终点，也是新的起点。在这一环节，有的企业会让求职者提前入职实习，以便更好地了解企业文化和工作流程；有的企业则会早早地举办培训班，帮助求职者更快地适应新的工作环境。无论哪种形式，都是为了让求职者能够更好地融入企业，为企业的发展贡献自己的力量。

毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。

      如果这个时候有一家你中意的不得了的企业有意向和你签，你就必须要向上一家违约，结果就是赔钱。

      所以三方协议要么不签，要么签了就不要毁约，千万不要像周围的人说的那样，随随便便签一个先保底。

      对于想要进入央企的求职者来说，了解不同单位和岗位的发展前景尤为重要。因为央企的招聘一般都是集团统一进行，再分配给内部单位。不同的单位和岗位，发展前景相差很大，这就要求求职者在选择时要有明确的目标和规划，以便能够在未来的职业生涯中获得更好的发展。下面让我们深入探讨一下这些岗位和要求。

1.总部管培生，这无疑是众多求职者心中的“香饽饽”。他们有机会直接接触公司的核心业务，成为未来公司的中坚力量。但这样的岗位对求职者的要求自然也极高，学历、专业背景以及综合素质都需要达到一定的水准。以某石化总部管培生为例，他们更倾向于选拔世界TOP30名校和清北硕博的精英。

2.央企二级公司的总部岗位则相对较少，因为大多数新员工都需要在基层经历一段“磨砺期”。但对于一些急需的专业人才，二级公司机关也会直接招聘。这些岗位的门槛同样不低，要求985/211的硕士学历，专业对口，且素质全面。

3.相比之下，央企三级公司的招聘条件则相对宽泛。无论是硕士还是二本毕业生，都有可能获得机会，这主要取决于公司岗位的具体需求。在某些专业要求较高的工种中，专业背景甚至比学校名气更加重要。例如，某电力公司招聘时，华北电力的核心专业毕业生往往比浙大、人大的普通专业毕业生更受欢迎。这也导致了某些央企与特定学校形成了深度的合作关系，每年的毕业生几乎都会被全部录取。

4.至于央企的四级公司及以下单位，这通常是一线岗位的聚集地。这些岗位的起点相对较低，待遇和工作环境也可能不如上级公司。例如，一些能源企业的一线岗位可能需要在偏远地区或恶劣环境中工作。而工程企业的技术员也可能被派往偏远的工地。当然，这类工作的门槛也相对较低，为更多毕业生提供了就业机会。

所以，投简历前一定要深入了解招聘的岗位和公司的需求，确保自己的期望与实际情况相符。否则，即便你心怀雄心壮志，想要进入公司总部机关，最终却可能被分配到一线岗位，这无疑会让人感到失望和无奈。因此，明确自己的定位和目标，选择适合自己的岗位，是每一个求职者都应该认真对待的问题。

在探讨央企校招时，有几个关键问题值得求职者深入了解。

      首先是“编制”问题，这是关系到求职者身份和福利待遇的核心。只有签订由央企总部统一印发的劳动合同，并且信息录入到央企的SAPHR系统中，才能确保拥有正式的央企编制，享受相应的福利。因此，求职者务必确认自己的合同和信息录入情况。

      此外，工作地点也是一个常被忽视但至关重要的问题。央企的业务范围广泛，工作地点可能并不固定。劳动合同中通常会注明工作地点，可能是全国范围或需要服从安排。这就要求求职者在签约前与招聘方明确沟通，确保自己的工作地点符合预期。

      户口问题对于许多求职者来说同样重要。除了北京、上海等一线城市外，大多数央企都能解决户口问题。但即使是这些一线城市的央企，也并非所有招聘都能解决户口。因此，求职者在选择岗位时，务必留意招聘海报上的户口政策说明，避免日后产生不必要的困扰。

       在工作和户口问题的背后，还隐藏着身份转移的问题。由于一线城市户口难以解决，一些央企会采取京外招人的策略。这意味着求职者虽然长期在一线城市工作，但户口和社保关系可能仍在异地。这种情况下，求职者需要更加关注自己的权益保障。

       除了以上问题外，住房问题也是求职者需要关注的重点。一些央企可能提供周转房、人才公寓等福利住房，或者给予住房补贴和租房补贴。这些福利政策能够大大降低求职者的生活成本，提高生活质量。

      另外，社保问题也不容忽视。不同央企的社保缴费基数和比例可能存在差异，这将直接影响到求职者的实际收入。因此，在签约前了解清楚社保政策是非常必要的。

      最后还有补充医疗保险和企业年金等隐形福利也是求职者应该关注的。这些福利虽然不会在工资条上直接体现，但对于员工的实际收益却有着重要影响。例如，补充医疗保险能够减轻员工在医疗费用方面的负担，而企业年金则是一种长期稳定的养老保障。

      可见，在参加央企校招时，求职者需要全面了解并关注以上各个方面的问题。只有做足了准备和功课，才能确保自己能够顺利进入心仪的央企并获得良好的职业发展机会。