前面说的好好的，给简历也很爽快，但..
面试放鸽子
邀约没反馈
询问没答复
电话不接听.....
一般遇到这个情况，我会先去看看顾问和候选人的聊天记录，一般看到的情况都是很基础的对话，非常缺乏互动。也就是根本没有通过沟通唤起候选人对我们推荐的工作机会的兴趣度。
之前有面试官和我抱怨，说为什么面试的候选人这么拽？
需要面试官反复确认信息才愿意讲自己的经历、项目、技术。或者来面试是带着很多很多问题来的，一开口竟然还先问上了。面试时间本来就排的很有限，还要花一半儿的时间去回答候选人的情况，然后才能去问面试官关心的内容。专业的猎头顾问，其实是面试官的好帮手，在前置沟通里就应该反复和候选人介绍一些信息，作用是：
做好以下几步让候选人带着期望去面试
我们内部经常讲，猎头顾问不是传菜员！我们需要分层次和候选人共享信息，并且和候选人发起讨论，真正认可我们推荐的工作机会是值得去看看的。不论是去争取这个工作机会，还是去进行一场高质量沟通，或者是了解技术应用....我们每一步都需要和候选人探讨和确认
所以我们应该在做任何一个岗位的时候，做一些准备工作，特别是一些可以唤起候选人讨论的材料。我经常做的事情是：
2、公司资料，包括不限于官网、融资推文、点评....3、核心团队与这个岗位所在的部门和定位，解决的问题是什么，公司官网披露的、这个岗位做的产品是什么4、一定一定要和候选人讲一声我们的配合流程，毕竟很多猎头做的很粗糙，且很多候选人没有被猎头服务过...5、反复确认offer期望与offer给到的条件对方是否满意..一旦我们在微信里有了比较有厚度和深度的沟通，我们的候选人对我们的服务体验是有直观感受的。
