前天有位朋友M联系我，谈到一个让他犹豫的跳槽机会。M这个机会，是他一直想去的体制内的工作，M说如果现在他有高级工程师职称，进去会有竞争力点，现在M没有高工职称，如果有点困难进了新单位，待遇不算好。当然，进了新单位肯定要去评更高职称。我建议M，无论去不去。都可以考虑评高工，即使不去，在现单位也可以先评了高工。朋友说，在现在单位不需要，可以说没什么用，评了干什么呢。我很理解，很多考试或评比，比如职称，评更高一级职称，费力很大，如果不是体制内要求的，也加不了工资，也不会怎么样。比如M吧，不评高工，进新单位没优势，而且进去还要再考个高级职称。评高工，费力大，但原单位又没啥用。要不要费大力评这种职称呢，看M的意思是不想。很多人在有些不上不下的新机会时，都会遇到和M一样的心态。接受吧，自己有某个条件不算特别强，是个短板，进去了待遇不理想，但这个条件如果要有，又不简单，要专门投入，可能其他方面作用似乎不大，职称就是一种这样的条件。成年以后，我们判断做很多事潜在的标准是有没有用，这本身并不错。比如，我身边有些人考中级职称的，是因为非上海户口拿职称在进上海户口时可以加分。中级以后就不再有要求，也很少听说企业内哪个没事还要去考什么高级职称的。有些行业有准入资格证或国际证书的，考国际证的有一些。在体制外，绝大多数人认为自己不需要，就不会去做的。现在各种准入少了很多，也是好事，让大家省了很多事。但真实世界的情况往往是变动的，往往是一环套一环，一个条件套一个条件，尤其是拉长时间轴来说，我们现在的准备却会影响我们后续的某些通关，有些看似无用的技能反而会成为和他人区别的硬门槛。我一直觉得，在一个领域深耕，就应该把这个领域所有的知识点尽可能地掌握，把这个领域所有权威的考试和证书都尽可能拿到。如果是一个行业的重要证书，一定要早拿到，不要犹豫是不是在这行干下去，其实可能你下不了决心在这行干，就因为你没有拿到重要证书。有时候人生中有些决定很重要，决定时却很微妙，比如M，如果现在就是高工职称，可能进新单位待遇就会让他满意，他就少了这些纠结；或者他有高工职称，可能就会有同行业的其它机会；当然，可能完全无用，但退一万步讲，也无害吧。我们会考虑在某个职位上的投入产出再投入，但往往有些产出在投入时根本不知道。有些考试和认证，尤其是有国家权威的考试、职称评定，只是对自己的要求，应该和准入要求无关。在一个领域被称为专家是学无止境的，他人默认的专家就是在你的领域没有不会的，所以真正想成为专家就要有在自己的领域没有不涉及的，只有还没有达到的部分。在正规学历教育后，很多人摆脱考试就再也没有考过试。但同样，工作后很多学历不佳的人对某些单位要求正规学历有微词，认为应该看中能力，确实，工作是看中能力，学历不高的人不代表能力不强，但并不代表学历高的人就没有能力吧。你说你有能力没有被看见，你是发表了多少论文，还是写了几本书，得了什么权威大奖。做出了什么事业？考职称，考职业证书，除了能写在你的简历里，更是对自己的一次检验，你说你行，你有什么证明你行呢？这些证书也许不像学历一样被承认，但你学习的过程，所学的知识，会沉淀为你的一部分。工作后，我们对自己的很多评价是模糊的，很容易过高评价自己，遇到挫折觉得怀才不遇，如果我们找些业内有标准的考试检验一下，大多数人会现实很多。我们回避考试是因为我们一直以来认为的考试是被动，如果主动去寻找的呢？我认为如果有可能，就应该争取自己最高的职称和技能证明。只要觉得可能有用就尽早去考去学，而不应该在纠结性价比。很多人说没用的并不会觉得一点用没有，而是觉得我学这个可能用不上的东西付出精力太多。你可以板着脸复习，对着书发脾气，骂教材变态…...你在职场上做任何其它事用这种态度试试。各行各业准入标准不同，有些有严格的从业准入资格证书，比如金融行业，工业领域，建筑行业等，有些比较软的专业，比如人力资源、管理、营销等等，其实并没什么统一标准，准入门槛低，弹性非常大。当然学习时，这些专业也容易被公认为比较水。现在很多准入证书已经在取消，正因为如此，职称这种还存在的考试，以考代评的趋势越来越明显。高级职称，评起来相当复杂，花时间去考，出科研成果，再写论文，面试、评审…...要求不少，付出很多，但如果不进高校，不进体制，看似真的没什么用。但是，如果是自己要求自己在一个领域做到更高呢？如果你的所谓实事，其实也不被认可呢？很多人苦恼，在那些软的领域怎么能证明自己的能力。比如招一个HR，月薪从3000到30万的我都见过。有什么可以背书你的能力？很多人能力太软，没什么硬通货。我们经常会发现有些现在看很成功的人曾经的某次机会很重要，但这次机会Ta能抓住是因为Ta刚好有个看似微不足道的技能或条件。比如，现在有些高层的HR并不是本专业出身，只是因为会某种外语。刚好我前天还拜访某网红公司，他们的销售总监最早是一家大厦的保安，这家网红公司的老板刚起步时，发现他总是很热情周到，就招他进公司做销售，后来他的销售业绩特别好，一步步就升上去了。这样的机遇似乎不罕见，但每种机遇都不一样，所以机遇很重要，只不过你怎么能有这些机遇？拿什么衡量你的能力？并不是每个人都恰好会某种技能又刚好遇到需要的老板，但是我们要设法让自己和刚好碰到的概率更大些，这就需要权威背书。权威背书有很多方法，但我们很多普通人又能有什么办法让哪位名人帮我们背书呢？证书是死办法，也是明确的少有人走的路，却是某种权威背书。我考过很多国际证书，也考过国内一级人力资源师和高级经济师，都觉得能学到些东西，国际证书有某种自己的理论，因为你交了高额学费，拿证并不难，更重要的是拿证后找实践的机会。国内的职称考试是中国思路，更偏向于知识的梳理，能更全面考察你的各种知识点的掌握，起码我认为我不通过学习是肯定过不了考试的，在考试后，高级经济师还要发表论文，这虽然有些难度，也是种鞭策。我当时是发了两篇论文，写了两本书，感觉如果没有这个要求，我的产量也不会这么全面。再有面试和评审。作为一个常年只面试、考察他人的人，虽然对面试不陌生，相对比较自如，但角色转换的心理变化对我很有启发，通过自己被面试让我更能共情。我们都听说过，人与人之间最大的差别在于有没有清晰的目标，很多人觉得只要有目标了......，直指这个目标的事是有用的，其它都可能是浪费精力，但其实目标往往只是方向，目的地是个逐步清晰的过程。人需要在行动中发现并抓住机会，找到目标，但是又很容易在复杂的环境中迷失方向，只有在行动中不断积累所有和大目标有关的资源资历，让自己的成长有一致性和连续性，才能让你必要时抓住机遇，让每年具体行动都能让下一步走得更宽，才能促成努力和机会相遇，把战术性机会和战略性的胜利相联，促进总体目标的达成。
