2022年，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》中明确提到要实现企业职工基本养老保险的全国统筹。根据党中央、国务院的决策部署，从2022年1月开始，养老保险全国统筹政策正式实施。
那么，什么是养老保险全国统筹呢？对于企业和已参保人员来说，养老保险全国统筹会带来哪些影响呢？一起来了解一下～
养老保险全国统筹是指将全国各地区的养老保险政策统一起来，一起进行管理运作，包括缴费政策的统一和退休待遇的统一。这样，养老保险的运转会更加高效，作用进一步放大。同时，也有利于异地办理社保业务和养老金统一调配。
截至目前，广东、上海、江西、山西、新疆、陕西、山东、天津、福建、浙江、河北、云南、安徽、重庆、四川、河南、贵州、内蒙古、西藏、湖北、湖南、黑龙江、辽宁、甘肃等多地的社保系统已经切换至全国系统。
值得注意的是，城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险都在全国统筹的范围内。因此，无论大家缴纳哪一种养老保险，都可以享受到全国统筹后带来的福利。
社保全国统筹后到手的养老金会一样多吗？
并不是！
统筹主要是在缴费基数、缴费标准等方面，逐渐达成统一标准，但这不是指待遇的统一。
目前各地基础养老金计算公式为：
当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%
可以看出基础养老金主要跟社平工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。而各省市经济发展不一样，社平工资、缴费指数、缴费年限上也存在较大差异，所以各省的养老金也会不一样。
四、企业如何科学选管理社保事宜？
社保全国统筹对于参保单位和个人而言，无疑是一项重大的变革，同时也为企业社保管理带来了新的挑战。在有统一的养老保险信息系统、加强监督考核的情况下，企业需要更加合法合规地管理社保，而智能薪酬成为了优化社保管理流程和提升管理效能的利器。
